星旷区块链前景如何 区块链工程就业方向及前景

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区块链的发展前景怎么样？

区块链的前景很好的，一个是有国家的扶持，有国家规划的项目你懂得~另一个是社会的需要，比如现在区块链应用在司法、金融等等很多重要领域，办事效率还是有很大提高的，而且还能够弥补以前的漏洞。如果想要进军区块链企业的话，还是非常可以的，国内目前这块发展较好的企业你可以多关注，比如说趣链科技啊，这种专注于底层基础平台研发的企业。希望能对您有所帮助。

区块链的前景怎么样？

区块知链技术前景怎么样？以下内容只是个人星旷区块链前景如何的经验和看法，仅供参考和学习。

个人接触区块链行业有多年星旷区块链前景如何的时间，从它星旷区块链前景如何的跌宕起伏中有星旷区块链前景如何了自己的看法和理解。星旷区块链前景如何我个人认为区块链技术还是很不错的。原因如下：

一、区块链技术作为互联网之后的新秀，互联网是信息传递，而区块链是价值交换。区块链的发道展趋势版和互联网的发展类似；

二、区块链经历了大风大浪，被广受歧义后行业内还是有很多的区块链探索者和实践者进行不断的付出和努力；

三、随着国家和各国对于区块链行业的重视，全国各地政府纷纷成立区块链发展基金来促进本地区块链行业的发展，从而占领区块链行业的高地；

四、万物互联是未来的发展趋势，面对日益增长的物联网生态系统权需求，中心服务器的运算能力受到严峻挑战，去中心化成为破解这一难题的关键。

以上内容仅是个的观点，还是需要具体问题具体分析，毕竟实践是检验真理的唯一标准。

区块链技术人员就业前景怎么样?

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

区块链的前景如何？

区块链技术源于比特币，比特币的成功，我们有目共睹。区块链本质上是一个应用了密码学技术的，多方参与、共同维护、持续增长的分布式数据库系统，也称为分布式共享账本。共享账本中的每一个账页就是一个区块，每一个区块写满了交易记录，区块首尾衔接，紧密相连，形成链状结构。

区块链数据由所有节点共同维护，每个参与维护的节点都能获得一份完整的数据拷贝。所有节点共同维护一条不断增长的链，只能添加记录，不可删除、不可篡改记录，区块链是制作信任的技术!

而它之所以如此成功，不外乎以下几个原因：

1、点对点支付，效率高；

2、共识机制，价值确定；

3、加密算法，安全性强；

4、去中心化，可信赖。

而比特币只是区块链技术的一个应用。区块链作为底层技术被提取出来，为各行各业的问题带来新的解决方案：

1、支付领域：点对点支付，优化支付流程，提高支付效率。

2、版权领域：应用加密算法进行权益证明，保障版权利益。

3、商务领域：智能合约，将协议内容以代码的形式实现，合约自动履行，不被人为因素干扰。

行业巨头纷纷入局区块链。比如：

1、阿里巴巴-利用区块链进行产品溯源，以达到防假冒伪劣的目的。

2、腾讯-推出区块链开放性平台，应用场景包括共享账本、鉴证证明、数字资产等。

3、百度-打造安全与性能兼顾的底链系统，推出了区块链开放平台BaaS，在版权、游戏等领域应用了区块链技术。

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进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

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