光大银行区块链测试岗 光大银行区块链测试岗待遇

今天给大家聊到了光大银行区块链测试岗，以及光大银行区块链测试岗待遇相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。

光大信息科技部

Q、为什么选择光大银行？

A:1、选择银行因为严谨；2、股份制灵活创新，“年度最具创新银行”。

Q:互联网金融怎么看？

A:背景2013年兴起；对银行的影响，资本负债，证券；将来的金融的形态:信用，风控，金融中介的体系，大客户。

真实提问：

1、群面环节你打几分？为什么要打这几分？

2、你认为谁表现最好？

3、对户口怎么看的？

4、为什么选择光大银行？

5、你最有挫败感的一件事是什么？

技术面一面：

1、你对面向对象，抽象类、具体类、接口解释？

2、MVC解释？

3、对于网络快慢是什么？

4、对于缓存的解释？

5、时分复用与频分复用？

一、公司简介

现代银行发展离不开科技创新，作为光大银行业务发展的核心驱动之一，总行信息科部技承担了全行信息化建设工作，建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统，为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。光大银行建立了规范化、科学化的系统研发、运营体系，构建了全面架构管理、全面风险管理、全面质量管理支持体系，并成立了科技创新实验室，在互联网、云计算、大数据、区块链等领域进行积极探索与创新。

二、招聘岗位名称:信息科技岗　工作地点：北京

三、岗位职责描述：

1. 按要求积极参加各类培训学习和考试，掌握培训内容，通过考试;

2. 按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作，对任务结果负责;

3. 学习并遵守行内、部内各项规章制度;

4. 积极参加中心及团队各项活动;

5. 领导交办的其他工作;

6. 轮岗培训结束后，根据部门需求统一分配具体工作岗位。

四、拟招聘人数：10人

五、招聘要求：

1. 2017年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历;

2. 所学专业为软件开发、计算机应用、信息管理、数据挖掘、网络等相关专业;

3. 具有良好的英语听、说、读、写能力;

4. 具有较强的软件开发能力，了解金融相关知识;

5. 具有良好的语言和文字表达能力;

6. 具有高度的责任感、较强的学习能力和良好的团队合作精神。

区块链人才培养体系

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

一、区块链运维工程师

1、区块链应用平台的搭建、部署；

2、区块链应用平台的系统维护；

3、区块链应用平台的系统监测；

4、参与区块链应用平台的优化和升级。

二、智能合约开发工程师

1、区块链智能合约平台的搭建、部署；

2、智能合约的开发和优化；

3、智能合约的部署和测试；

4、参与开发智能合约交互的前端服务。

三、联盟链开发工程师

1、区块链联盟链平台的搭建、部署；

2、联盟链链码开发；

3、联盟链组件开发；

4、联盟链服务的部署、测试和优化；

5、参与业务系统的设计与实施。

四、区块链售前工程师

1、支持业务团队进行售前工作，理解客户需求，为客户进行技术答疑和提供技术咨询，负责区块链目标客户的开发、维护和项目落地；

2、根据客户需求，设计、制定和编写区块链解决方案，并为客户提供区块链方案的咨询服务；

3、区块链应用平台的系统监测。

五、区块链应用开发工程师

1、区块链平台的搭建、部署，选择合适的区块链平台，并制定合理的架构，满足新产品、新项目需求；

2、区块链应用组件和智能合约的开发、优化、部署和测试；

3、立足具体业务需求，结合业务问题设计、优化、实现区块链应用。

校企联动打造课证融通体系，在完成正常专业课程建设的同时，融入《区块链智能合约开发》1+X证书考核内容，并进行职业技能标准对应的实操练习，在不增加学生额外负担的情况下完成1+X证书考试。

同时，全面推动院校参与区块链相关的省级、国家级职业技能竞赛，以及“一带一路”金砖国际大赛区块链赛项，筛选优秀学生培养孵化，力争竞赛获得最高奖项。

光大银行测试还是邮政银行测试

邮政银行。

1、邮政银行的服务更好一些，邮政银行服务范围是全国的，光大银行覆盖范围较小，测试起来覆盖不到全国。

2、邮政银行经营的时间比光大银行的时间要长，服务手段相对较完善，测试起来更上手。

光大银行一般笔试考什么内容，考多少道题？

光大银行一般笔试考行测、英语、综合知识、性格测试这4个内容，考60道题。具体内容为：

一、行政职业能力测试

光大银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。一共60分钟60道题，以单选的形式进行考查。

二、英语

光大银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

光大银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型主要考查选词填空和阅读理解，其中选词填空30道题阅读理解30题，以选择题的形式考试，英语的水平难度相当于英语六级的水平；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确地对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。

三、综合知识

光大银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点。一共30分钟，以单选为主。

四、性格测试

光大银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

扩展资料：

光大银行面试形式主要以半结构化和无领导小组小组讨论为主。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

光大银行招聘考试考哪些内容

2022年各大银行春季招聘的公告都已经发布了，各位打算报考银行招聘考试的小伙伴们复习的怎么样呀？这段时间上岸鸭公考网也是收到了大家提出的好多问题，比如说光大银行招聘考试题库、光大银行招聘考试内容、光大银行校园招聘考试内容等等，今天小编就带大家了解一下光大银行招聘考试考哪些内容?

根据调查了解，光大银行考试内容主要包括行测、综合知识、英语和性格测试。专业知识分为两个部分，一个是专业知识部分，设计会计、金融、期货等等。另一部分是对光大的了解，比如光大的愿景、成立时间等等。

银行招聘的形式和题目各不相同，但是基本素养是最关键的。毕竟作为刚毕业的大学生，不会懂实际的银行业务。总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。面试一般主要一方面问你在技能方面如点钞、汉录的水平如何，另一方面主要问你的工作经验以及家庭的背景关系，其余的都是一些基本个人信息，如果有条件，可能还会问一些你对该行的了解以及你觉得该行的优势与劣势有哪些等等。

以上就是小编搜集到的关于光大银行招聘考试考哪些内容的全部内容了，更多精彩的银行招聘信息资讯上岸鸭将为大家持续更新分享，感兴趣的小伙伴们快来转发收藏一下吧，最后小编在这里祝大家可以早日取得好成绩，顺利拿到银行的入职offer。

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