区块链人才能力评论网站区块链产业人才岗位能力要求3类人才,具体指

TLBC价格行情 2023年03月04日 02:30 86 0

今天给各位分享区块链人才能力评论网站的知识，其中也会对区块链产业人才岗位能力要求3类人才,具体指进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

区块链凭什么这么火

今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子区块链人才能力评论网站：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理区块链人才能力评论网站他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。

作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

区块链人才供不应求

区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。

美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。

渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。

传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。

核心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。

相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。

对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。

区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。

当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。

有人年薪百万有人薪资垫底

区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。

由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。

据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。

面对风口需谨慎

当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。

据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。

“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。

当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

区块链人才有多贵？

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

某招聘网站截图

研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源观察者网

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最全覆盖！Web3.0创业投资和人才需求方向梳理

一、Web3.0重点创业/投资方向

Web3将是巨大的范式变化，其孕育着众多的创业和投资机会，比如：

1. 区块链

Web3需要区块链技术来支撑实现用户完全拥有信息数字资产的愿景，作为底层技术的区块链将是Web3领域最大的创业机会，毫不夸张的说，区块链公链的市场规模将超过现在所有的互联网公司，因为Google、Facebook从逻辑上来讲只是运行在这些公共协议上的一个应用app，正如所有的互联网公司都需要运行在TCP/IP协议上一样，未来所有的社交网络和信息搜索都会运行在底部的区块链协议上。

代表公司：以太坊，Solana，Avalanche，NEAR，Polkadot，Cosmos。

2. 去中心化的身份系统

如今的互联网公司拥有用户的一切，用户被迫在每一个企业注册自己的帐号，企业的估值建立在拥有多少用户和利用用户的数据创造多少广告收入。在Web3时代，用户将完全拥有自己的信息，拥有自己的信息从拥有自己的身份开始。

Web3的技术架构中，用户将为网站的访问和使用支付运行费用，因此应该拥有自己数据的权利。未来，每个人都会有一个域名，一个网页，位于去中心化的IPFS。

理论上讲，在Web3.0中并不需要多套并存的DID系统。但是，出于各种原因，不同的区块链生态有不同的DID系统，短期内不会出现统一的DID系统。

在这种情况下，一个可以兼容和集成绝大多数DID标准的身份聚合项目会对用户带来极大的便利。身份聚合项目支持跨多个生态连接用户DID身份信息，帮助用户查看、管理和聚合在不同区块链网络上的身份信息。同时，身份聚合项目还可以与数据索引项目、应用项目等进行结合，进一步发挥作用。

代表公司：ENS。

3. 分布式数据的存储和访问

Web3时代用户拥有自己的数据，需要为存储数据付费。例如，用户购买的NFT需要存储在可以永久访问的地方。另外，便捷的访问需要提供数据传输和索引服务。

代表公司：Filecoin，Arweave，The Graph，Livepeer，ByteTorrent。

4. 通信协议

由于技术的限制，不同的应用场景将会需要不同的区块链技术，不同的区块链之间需要互相通信，位于一个区块链上面的智能合约可能需要调用另外一个区块链上的合约，位于一个区块链上的数字资产，可能需要被借贷到另外一个区块链上。

代表公司：XCMP，EPNS，XMTP。

5. 资源配置优化协议

随着云计算时代来临和数字信息化技术深入改变工业和农业，更多资产被数字化体现，各种代币代表的不仅仅包括计算资源，存储资源，还可能代表数字资产以及物理世界的资产。金融作为跨时空的价值交换科学理论，将会被应用于分布式网络协作。

Web3世界里面的去中心化和个人拥有数字资产，更需要网络资源的协作。

代表公司：Uniswap，Compound，AAVE

6. 社交网络协议

Web3时代，由于没有了中介，去中心化的用户更需要一个开放的社交网络协议来联系用户，用户的身份价值没有了Facebook这个中介，更需要用户自身建设的社交网络来体现自己的价值。

代表公司：Context，CyberConnect，DESO，RSS3

7. NFT

NFT除了数字艺术品以为，它的更大作用应该是一个编程单元。

如果说智能合约是面向对象编程中的类，那么NFT就是面向对象编程中的Singleton。

8. 钱包

正如Web1.0和Web2.0的用户界面是浏览器，钱包将是Web3.0的浏览器，承载了管理用户信息和访问DApp的功能。

代表公司：Argent，MetaMask

9. 共享网络

关于互联网是否是中心化的争论从未停止，关于网络是否应该中性也没有结论。但是随着移动设备和传感器的发展，我们有机会建立一个共享的无线网络。正如P2P网络，网络的使用者又是网络的服务提供者，不同于P2P的是，代币的出现可以为使用者和提供者之间提供结算。

代表公司：Helium，DIPNET

10. 内容创造经济

Web3时代用户拥有自己的创作内容，拥有自己的读者，将摆脱依靠平台分发流量和广告费分成的收费模式。

代表公司：Mirror

11. 链上数据分析

精准的数据分析可以对区块链项目的商业模式进行重构，在这个过程中，DID和隐私计算等技术会在隐私保护等方面发挥重要作用。

随着区块链用户的增多，链上数据的体量发生指数级增长。这些数据对分析用户画像有重要作用，精准的数据可以为其他项目提供可靠的数据输入，进而完成其他项目的产业重构和升级。

通过精准的数据分析可以得到链上信用等有效数据，进而拓展出不同的应用场景。以DeFi项目为例。目前很多DeFi项目采用抵押借贷方式而非信用借贷，资金利用率不高一直是困扰很多DeFi项目的问题。

如果有精准的链上数据作为输入，根据过往数据将信用引入到链上，提供Web3.0系统中的身份、信用、用户画像等与用户相关的数据的索引和聚合，精准筛选用户，那么可以对信用较高的用户实行信用借贷或无抵押借贷，大大提高用户资金的利用率。

12、隐私加强技术

目前，用户对区块链上的身份和账户等信息的重视程度不够。他们在链上留下的公开信息越来越多，所有人都可以无需许可进行查阅，存在安全隐患。

在Web3.0中，人们对数据和隐私的保护意识会更强，用户不再希望以牺牲隐私的方式来获取便利，当前的模式不能满足Web3.0对隐私保护的需求。特别是DeFi兴起之后，很多用户并不希望自己在链上的交易行为被其他人监控。

隐私加强技术可以解决交易信息的机密性和隐私保护问题，限制未经授权的用户获取交易信息。隐私加强技术能够在不影响安全性和隐私的前提下安全地共享、汇集和分析数据。

13、Web2与Web3.0的中间件

目前，大量用户仍然集中在中心化的平台，他们已经对这些平台有了使用粘性并形成用户习惯。中间件项目可以充当桥梁，帮助用户从Web2向Web3.0迁移。通过在Web2平台上开发了一系列工具，用户可以通过熟悉的平台上发送加密信息和数字货币，降低用户对Web3.0项目的使用门槛。

二、Web3.0重点就业方向

一、网络维护者

无论是POW还是POS时代，网络的运维都将通过更分布式的设备/节点进行。关于网络维护者，以比特币矿工、以太坊矿工、Filecoin矿工最为人熟知。网络维护者们肩负着维护基础设施安全、公平的重任，将在下一代互联网、物联网、边缘计算、5G中发挥作用。

二、社区管理员（Moderator）

社区管理员Moderator, 简称MOD是Web3.0中必不可少的职业，NFT、Gamefi、Defi、DAO项目都需要相关人员管理社群。MOD通常由最为积极的社区成员担任，但也不排除项目方通过外包招募的情况。MOD因有机会参与早期团队的分润，成为了行业竞争最激烈的职业。

三、艺术家

自NFT发展以来，诸如Beeples、Yuga Labs、方力钧等数以百计的艺术家以及工作室发布了NFT作品。其中，顶级艺术家以及名人发售的NFT备受青睐。NFT跳过了传统的画廊以及拍卖行等中间商向艺术家们提供了新的变现方式。

四、元宇宙建筑师

自Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel这类虚拟世界项目发展以来，现实世界中的公司建设虚拟总部的需求日益旺盛。元宇宙建筑师也成为了前沿的职业。

五．游戏设计师

Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel这类虚拟世界项目本质上是UGC平台。游戏设计师在平台上不仅可以创作自己的NFT，也可以参与到平台内游戏中的地图、关卡以及战斗模式的设计中，拥有属于自己的体素游戏。

六．游戏玩家

在一些链游行业中，打金者以及打金公会成为了生态非常重要的一部分。由于链游分类不同，有些偏氪金，有些偏游戏性，因此它们的游戏玩家群体也大有不同。Axie Infinity玩家需要购买较为昂贵的游戏资产才能进行打金，因此公会出钱玩家出力成为了早期P2E模式。在Sandbox以及Skyweaver中，只有操作流畅、经验丰富的玩家才能获得打金奖励。

七．Defi/Cefi矿工

Defi/Cefi矿工指的是灵活地将资金分配至Defi协议/中心化交易所中以赚取收益的群体。他们往往洞悉Defi产品模型以及安全性，且能第一时间发现盈利率最高的新协议，俗称挖头矿。Defi/Cefi矿工的行为已经远超于个人投资性质，需要具备系统的研究以及敏锐的行业嗅觉。

八、区块链相关开发、产品、研究岗位。

区块链是Web3.0的核心基础设施，目前市场上关于Web3.0的大部分招募，基本都跟区块链相关。根据工业和信息化部人才交流中心2019年发布的《区块链产业人才岗位能力要求》文件，可以将区块链人才岗位划分为三类岗位人才：

1）核心研发人才岗位包括：

——区块链底层架构师；

——密码算法工程师；

——隐私保护研发工程师；

——共识机制开发工程师；

——SDK 研发工程师；

——区块链分布式网络研发工程师；

——区块链虚拟机研发工程师；

——区块链算法工程师；

2）实用技术岗位人才包括：

——智能合约开发工程师；

——安全研发工程师

——软件安全研发工程师；

——区块链测试工程师；

——区块链运维工程师；

——区块链应用架构师；

——应用开发工程师；

3）行业应用岗位人才包括：

——区块链行业产品经理；

——区块链金融行业工程师；

——区块链供应链金融行业工程师；

——区块链司法行业工程师；

——区块链政务行业工程师；

——区块链版权行业工程师；

——区块链物联网行业工程师

对岗位能力的要求也十分明确，划分了综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力四大类，且充分概括了目前市场上主流的招聘岗位职责需求，我们以区块链底层架构师为例，其岗位能力包括：

除此之外，热门的智能合约开发工程师，则需要具备：

——扎实的编程能力，熟练使用Java、Node.js、JavaScript、Python等编程语言；

——熟悉常见区块链技术架构及运行机制，如FISCO BCOS等；

——熟练掌握智能合约编程语言，如Solidity、Go、Node.js等；

——掌握常用区块链平台，并能基于相关平台编写和优化智能合约;

中心化的平台为人们带来便利的同时也存在诸多问题。如今，Web3.0的发展势头已经吸引很多巨头公司的注意，包括Twitter和Reddit在内一些公司正在探索在将Web3.0的理念整合到他们的平台上。他们从创作者激励经济、中心化身份的改进、数据和内容的所有权等方面进行探索和研究，以塑造去中心化平台的未来。

未来，Web3.0会给用户带来不一样的体验，将从根本上改变用户与互联网之间的关系和交互模式。

资料来源于网络

编辑整理 | 领路元